Har I styr på jeres APV?
Hos OXILIO Personale hjælper vi med at sikre, at I opfylder alle lovkravene i forbindelse med arbejdspladsvurderinger (APV). En APV er et lovkrav for alle arbejdspladser i Danmark, og den er et vigtigt værktøj for at sikre et godt og sikkert arbejdsmiljø.
Hvad indebærer en APV?
En APV skal kortlægge arbejdspladsens fysiske og psykiske arbejdsmiljø og beskrive, hvordan eventuelle problemer kan løses. Det er arbejdsgiverens ansvar at sørge for, at APV’en gennemføres mindst hvert tredje år eller ved væsentlige ændringer på arbejdspladsen.
De fire centrale elementer i en APV
For at sikre, at APV’en er effektiv, skal den omfatte fire centrale elementer:
- Identifikation af arbejdsmiljøproblemer.
Første skridt er at identificere eventuelle arbejdsmiljøproblemer. Det kan være alt fra fysiske risici som dårlig ergonomi til psykiske udfordringer som stress og højt arbejdspres. - Løsning af problemerne.
Når problemerne er identificeret, skal der lægges en plan for, hvordan de skal løses. Det kan inkludere ændringer i arbejdsrutiner, forbedringer af udstyr eller nye retningslinjer for arbejdsprocedurer. - Udarbejdelse af en handlingsplan.
Der skal udarbejdes en skriftlig handlingsplan, der beskriver, hvornår og hvordan de identificerede problemer skal løses. Handlingsplanen skal være realistisk og tydelig, så den kan følges op. - Opfølgning på planen.
Det sidste element er at følge op på, om de planlagte tiltag er blevet gennemført, og om de har haft den ønskede effekt. APV’en skal løbende opdateres for at sikre et godt arbejdsmiljø.
Vi hos OXILIO Personale står klar til at hjælpe jer gennem hele processen, så I kan fokusere på jeres kerneopgaver. Med vores ekspertise kan I være sikre på, at jeres APV lever op til Arbejdstilsynets krav. Læs mere om kravene til APV på Arbejdstilsynets hjemmeside her.
Er du interesseret i, hvordan vi kan hjælpe din virksomhed? Kontakt os i dag!
